Doğum Yardımı Hakkında Merak Edilen Sorular

Doğum iznine ayrıldığımızda, işveren SSK primini öderse, doğum parası alınamaz.

Özel bir hastanede ya da SGK ile anlaşması olmayan bir hastanede doğum yapıldığı takdirde doğum yardımı alınabilir.

Eğer ki bir kadının kocası, kadın üzerinden sigortalı ise bu çiftin çocuğu olduğunda doğum parası alabilirler.

Doğum yapmadan önceki sene boyunca 90 prim günü şartı sağlayan her kişi doğum parası alabilir.

Rapor hakkı bittiği için, tekrar işe başlayan anne doğum parasını alamadıysa SGK müdürlüklerine giderek durumunu bildirmesi gerekmektedir.

Doğuma kısa bir süre kalana kadar çalışıp, doğum iznini rapor sonrası kullanmak isteyen birisi, raporu bittiği günden itibaren doğum parasını alabilir.

Hamileyken 90 gün primi bulunan bir kişi, eğer gerekli şartları sağlıyorsa istediği zaman SGK’ya gerekli belgeler ile başvurarak, doğum parası alabilir.

SGK’lı bir kadının otuz ikinci haftadan sonra iş göremez raporu kullanması, doğum parası almasına engel değildir.

Doğum parası brüt ücretten hesaplanmaktadır.

Doğum izni toplam olarak 16 haftadan oluşur. Doğum için işten ayrıldığında kişinin doğum izni başlar. Doğum parası ise doğum izni raporu bittiğinde alınır.

Doğum parası alacağınız bildirildi ise bu doğum yardımını ne zaman alacağınızı e-devlet üzerinden takip edebilirsiniz.

Sigortalı olarak çalıştığımız bir yer, hamile olduğunuz için size işten çıkarmak istiyorsa tazminat alabilirsiniz. Ayrıca hamileliğinizden önceki sene 90 gün prim yattıysa doğum parası da alabilirsiniz.

Annenin gidip başvuramadığı hallerde, baba da doğum yardımı başvurusunda bulunabilir. Doğum raporu ve sigorta belgesi ile SGK’ya başvurulabilir.

Emekli sandığına bağlı olan kişiler doğum yardımı parası alabilir.

Doğum parasını alabilmek için doğum yapmak şarttır. Eğer ki bebek olmazsa ya da doğumdan önceki süreçte doğum yardımı alamazsınız.

Ailenizin işyerinde sigortalı görünüyorsanız, doğum parası alabilirsiniz. Önemli olan 90 gün priminizin yatmış olmasıdır.

Doğum raporu alabilmek için doktorun vereceği rapor şarttır. Eğer ki işyerinizin anlaşmalı olduğu bir SGK varsa işlemlerinizi daha kolay halledebilirsiniz. Ayrıca bizzat SGK’ya gitmenize de gerek yoktur; doğum belgelerinizi işyerinize teslim edip, işlemleri başlatmasını isteyebilirsiniz.