Güncel Tutarlar, Hesaplama ve İşçi Hakları

Sigortasız işçi çalıştırma cezası, 2026 yılında tek bir sabit tutardan oluşmuyor. İşe giriş bildirgesinin verilmemesi, aylık çalışma ve kazançların bildirilmemesi, işyeri bildirgesi eksikliği ve kayıtların ibraz edilmemesi ayrı yaptırımlar doğurabiliyor. Bunlara ödenmemiş primler, gecikme tutarları ve koşulları varsa teşvik kayıpları ekleniyor.

2026’da sigortalı işe giriş bildirgesinin süresinde verilmemesine ilişkin temel ceza, çalışan başına 33.030 TL. Bildirimsiz çalışmanın denetim, mahkeme kararı veya kanunda sayılan diğer yollarla tespitinde bu kalem 66.060 TL; kanundaki bir yıllık tekrar şartları oluştuğunda ise 165.150 TL oluyor. Bu üç rakam aynı işe giriş ihlali için üst üste toplanmaz; farklı durumları gösterir. Ayrıca bunlar toplam dosya borcu değildir.

Bu yazıda güncel tutarları, bir günlük ve bir aylık çalışmanın farkını, işverenin diğer yükümlülüklerini ve sigortasız çalışan kişinin başvuru yollarını açıklayacağım. Hesaplamalar 1 Eylül 2026 itibarıyla kontrol edilen düzenlemelere göre, genel olarak 5510 sayılı Kanun’un 4/a kapsamındaki çalışanlar içindir. Ev hizmetleri ve diğer özel sigortalılık uygulamaları ayrıca değerlendirilmelidir.

2026 Cezalarında Hangi Asgari Ücret Esas Alınıyor?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının açıklamasına göre 1 Ocak–31 Aralık 2026 döneminde aylık brüt asgari ücret 33.030 TL, net asgari ücret ise 28.075,50 TL’dir. Buradaki SGK ceza hesaplarında net değil, ilgili fiil bakımından geçerli aylık brüt tutar esas alınır. Rakamları Bakanlığın 2026 asgari ücret tablosundan kontrol edebilirsiniz.

Önemli nokta şudur: Geçmiş yıllara ait ihlallerin tamamına sırf denetim 2026’da yapıldı diye 2026 tutarı uygulanmaz. Her fiilin tarihi, bildirim yükümlülüğünün süresi ve ilgili dönemin düzenlemesi ayrı incelenir.

Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2026’da Ne Kadar?

Aşağıdaki tablo yalnızca sigortalı işe giriş bildirgesine ilişkin başlıca cezaları gösterir. Tutarlar indirim uygulanmadan önceki değerlerdir.

İhlal veya tespit durumu	Dayanak	Çalışan başına tutar
İşe giriş bildirgesinin süresinde veya öngörülen usulde verilmemesi: temel hüküm	5510 m.102/a-1: 1 brüt asgari ücret	33.030 TL
Bildirgenin verilmediğinin denetim, mahkeme veya kanundaki bilgi-belge yollarıyla anlaşılması	5510 m.102/a-2: 2 brüt asgari ücret	66.060 TL
İşyeri esas alınarak kanundaki bir yıllık süre içinde yeniden tespit şartlarının oluşması	5510 m.102/a-3: 5 brüt asgari ücret	165.150 TL

Temel düzenleme 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 102’nci maddesidir. Bildirge cezasının ödenmesi, geçmiş çalışma günlerinin bildirilmesi veya primlerin ödenmesi zorunluluğunu kaldırmaz.

Sigortasız Çalıştırma Neden Tek Cezadan Oluşmuyor?

İşverenin yükümlülükleri farklı aşamalara ayrılır: İşyerinin kaydı, çalışanın işe giriş bildirimi, aylık hizmet ve kazanç bildirimi, primlerin ödenmesi ve kayıtların saklanması. Bunlardan birinin yerine getirilmesi diğerlerini otomatik olarak tamamlamaz.

Örneğin işe giriş bildirgesi verilmiş bir çalışanın günleri eksik gösterilmiş olabilir. Başka bir olayda çalışan hiç bildirilmemiş, ücretleri kayıtlara alınmamış ve istenen belgeler de sunulmamış olabilir. Aynı sayıda çalışan bulunan bu iki dosyanın mali sonucu farklıdır. İnternetteki rakamların hangi yükümlülüğü anlattığı bu yüzden mutlaka kontrol edilmelidir.

Aylık Hizmet Bildirilmezse Hangi Cezalar Eklenir?

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi kapsamındaki sigortalı hizmetlerinin bildirilmediği veya eksik bildirildiği denetim ve kanunda sayılan yollarla tespit edilmişse, 5510 m.102/m-4 kapsamında defter türü önem kazanır.

İşverenin durumu	İlgili ayda çalışan başına ceza	Aylık beyannamede işyeri başına üst sınır
Kamu idaresi veya bilanço esasına göre defter tutmak zorunda olan	33.030 TL	99.090 TL
Diğer defterleri tutmak zorunda olan	16.515 TL	66.060 TL
Defter tutmakla yükümlü olmayan	11.010 TL	33.030 TL

Bu tablo kendiliğinden verilen her geç beyannamenin cezası değildir. Asıl, ek, resen düzenlenen veya denetimle ortaya çıkan beyannameler farklı hükümlere tabidir. Ayrıca aylık prim ve hizmet belgesi bakımından m.102/c ile muhtasar ve prim hizmet beyannamesi bakımından m.102/m ayrımına dikkat edilmelidir.

Üst sınırlar, çok sayıda çalışan bulunan dosyalarda sonucu değiştirir. Dolayısıyla bir işçi için bulunan toplamı çalışan sayısıyla doğrudan çarpmak her zaman doğru değildir.

Bir Ay Sigortasız İşçi Çalıştırmanın Cezası Nasıl Hesaplanır?

Şu sınırlı örneği düşünelim: Bilanço esasına göre defter tutan, SGK işyeri kaydı bulunan işletmede bir kişinin bir aylık hizmeti ve işe giriş bildirgesi hiç verilmemiş olsun. Her iki ihlal denetimle ortaya çıksın; ilgili aylık bildirimin süresi geçmiş, ceza hesabına esas fiiller 2026’da gerçekleşmiş ve tekrar şartları oluşmamış olsun.

• İşe giriş bildirgesi cezası: 66.060 TL.
• Bir aylık hizmet bildirimine ilişkin m.102/m-4 cezası: 33.030 TL.
• Yalnızca bu iki kalemin toplamı: 99.090 TL.

Bu tutara prim borcu, gecikme tutarları, teşvik kaybı ve oluşabilecek diğer cezalar dahil değildir. Örnek, aynı şartlar altında diğer defterleri tutan işverende 82.575 TL, defter tutma yükümlülüğü olmayanda 77.070 TL sonucunu verir. Bunlar kişiye özel kesin ceza hesapları değildir.

Bir Günlük Sigortasız Çalışmanın Cezası Var mı?

Evet. Zorunlu sigortalılık kapsamındaki fiilî çalışma, yalnızca kısa sürdüğü için bildirim dışında kalmaz. “Bir gün yardım etti”, “hafta sonu geldi” veya “henüz karar vermedik” ifadeleri kendiliğinden istisna oluşturmaz; ilişkinin gerçek niteliği değerlendirilir.

İşe giriş bildirgesine ilişkin ceza, aylık cezanın otuzda biri şeklinde hesaplanmaz. Buna karşılık prim hesabında bildirilecek çalışma günleri önemlidir. Aylık beyan süresi henüz dolmadıysa aylık bildirim yönünden henüz doğmamış bir ihlal de otomatik olarak var sayılamaz.

Bir Yıllık Sigortasız Çalışmada Ceza 14 Asgari Ücret mi?

SGK’nın kayıt dışı istihdam bilgilendirmesinde bir işçinin bir yıllık kayıt dışı çalışmasının denetimle anlaşılması için 14 asgari ücretlik örnek yer alıyor. Ancak bunu bütün dosyalar için kesin toplam veya genel üst sınır gibi okumamak gerekir.

Örneğin bilanço esasındaki bir işverende, bir kişi için işe girişten 2 ve 12 aylık hizmetten toplam 12 asgari ücret hesaplanması bu örneği açıklayabilir. Tüm kalemlerde 33.030 TL esas alındığı varsayımında aritmetik sonuç 462.420 TL olur. Gerçekte ayların tarihleri, defter türü, tekrar, diğer ihlaller ve prim borçları ayrıca incelenir.

İşyeri Bildirgesi de Verilmemişse Ne Olur?

İşyerinin SGK’ya bildirimi ayrı yükümlülüktür. 5510 m.102/b kapsamında 2026 tutarları şöyledir:

• Kamu idareleri ve bilanço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar: 99.090 TL.
• Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar: 66.060 TL.
• Defter tutma yükümlülüğü olmayanlar: 33.030 TL.

İşyeri zaten usulüne uygun bildirilmişse sırf bir çalışanın sigortasız olduğu anlaşıldı diye bu kalem otomatik eklenmez. İlgili bildirimin gerçekten eksik olup olmadığı ve varsa istisnaları kontrol edilmelidir.

Defter ve Belgeleri Sunmamanın Cezası Nedir?

SGK’nın yazılı ihtarına rağmen yasal koşullarda istenen defter, kayıt ve belgelerin 15 gün içinde mücbir sebep olmaksızın tam olarak ibraz edilmemesi, m.102/e kapsamında ayrı ceza doğurabilir.

Defter yükümlülüğü	2026 ibraz etmeme cezası
Bilanço esasına göre defter tutan	396.360 TL
Diğer defterleri tutan	198.180 TL
Defter tutmakla yükümlü olmayan	99.090 TL

Kayıt veya ücret bordrosu geçersizliği farklı hükümler ve üst sınırlar içerir. İbraz etmeme ile bütün geçersizlik cezalarını her durumda üst üste eklemek doğru değildir. 102’nci maddenin yayımlanan metninde bu ayrımlar ayrıca düzenlenmiştir.

Eksik Gün veya Düşük Ücret Bildirmek de Cezalı mı?

Sigortalı işe girişinin yapılmış olması, hizmet ve kazanç bildirimlerinin doğru olduğu anlamına gelmez. Gerçekte tam çalışılan günlerin eksik gösterilmesi ile günler doğru olduğu hâlde prime esas kazancın düşük bildirilmesi farklı değerlendirilir.

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde yalnızca prime esas kazancın eksik bildirildiğinin m.102/m-4 kapsamındaki yollarla anlaşılmasında, ilgili hüküm aylık asgari ücretin onda biriyle iki katı arasında, tespit edilen eksik kazanca göre ceza öngörür. 2026 alt ve üst sınırları 3.303 TL ile 66.060 TL arasındadır. Prim farkı ve gecikme tutarları ayrıca gündeme gelir.

Kanundaki küçük kazanç farklarına ilişkin ihtar ve düzeltme şartları da ayrıca incelenmelidir. Bunlar çalışanı veya çalışma gününü hiç bildirmemeye tanınmış genel bir cezasızlık değildir.

Prim Borcu Cezaya Dahil mi?

Hayır. İdari para cezası bir yaptırımdır; ödenmemiş sigorta priminin yerine geçmez. Çalışma tespit edildiğinde ilgili gün ve kazançlar üzerinden primler de hesaplanır. Süresinde ödenmemiş tutarlara uygulanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ayrıca belirlenir.

Bu nedenle bir çalışanın maliyeti hesaplanırken ücret, prim, idari para cezası ve teşvik kaybı birbirinden ayrılmalıdır. Ücretin elden ödenmiş olması da sigorta bildirimini ortadan kaldırmaz. Gerçek kazanç ve çalışma süresi değerlendirmede önemini korur.

Sigortasız Çalıştırma SGK Teşviklerini Etkiler mi?

Evet. SGK’nın güncel açıklamasına göre 5510 Ek 14 kapsamındaki belirli teşviklerde, koşulları oluşan ilk tespitte bir ay; ilk tespitten itibaren üç yıl içinde tekrar eden tespitlerde birer yıl yasaklama uygulanabilir. Kişi sayısına ilişkin yüzde 1 ve beş kişi sınırı da düzenlemede yer alır; istisna bütün işyerleri için otomatik değildir.

2026 asgari ücret desteğinin sonucu ayrıca değerlendirilmelidir. SGK, ilgili şartlarda doğrudan bir yıllık yararlanamama ve verilen desteğin faiziyle geri alınması sonucunu belirtir. “Her durumda yalnızca bir aylık teşvik kaybı olur” demek bu nedenle yanıltıcıdır. Ayrıntılar SGK’nın teşviklerden yasaklama açıklamasındadır.

Deneme Süresinde Sigorta Yapmak Zorunlu mu?

Evet. Deneme süresi, sigortasız çalıştırma izni değildir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının açıklaması, deneme süresi veya başka gerekçeyle sigorta bildirimi yapılmaksızın işçi çalıştırılamayacağını belirtiyor.

Genel 4/a kuralında işe giriş bildirgesi çalışmaya başlamadan önce verilir; belirli sektör ve durumların kanuni bildirim istisnaları vardır. Bu istisnalar sigortalılığın başlamasını erteleyen “ücretsiz deneme” hakkı olarak yorumlanamaz.

İşçi Sigorta İstemediğini Söylerse Ne Olur?

Zorunlu sigortalılık, işçiyle işverenin anlaşarak kaldırabileceği bir hak değildir. “Sigorta yerine ücretini artırdım” ya da “kendisi istemedi” açıklaması işvereni yükümlülükten kurtarmaz. İmzalı bir feragat belgesi de zorunlu sigortalılığı ortadan kaldırmaz.

Emeklilik, başka işyerinden sigortalılık, öğrencilik veya akrabalık gibi durumlar somut statüyü değerlendirmeyi gerektirebilir; bunlardan biri var diye doğrudan sigorta yapılmayacağı sonucu çıkarılmamalıdır. Kanuni istisna varsa kapsamı ayrıca doğrulanmalıdır.

Sigortasız İşçi İş Kazası Geçirirse Ne Olur?

İş kazasında sonuç yalnızca idari para cezası değildir. Çalışmanın ve olayın niteliğine göre SGK’nın yaptığı ödeme ve giderler için işverene başvurması, tazminat talepleri ve ayrıca ceza soruşturması gündeme gelebilir. 5510 sayılı Kanun’un 23’üncü maddesi, süresinde bildirilmeyen sigortalılar bakımından özel sorumluluk düzenler.

“Sigortası yok, hiçbir hakkı yok” demek doğru değildir; fiilî çalışma ve sigortalılık tespit edilebilir. Kazanın tarihini veya çalışma başlangıcını gerçeğe aykırı değiştirmeye çalışmak yerine olay doğru bildirilmeli ve gecikmeden hukuki destek alınmalıdır.

Sigortasız Yabancı İşçi Çalıştırmanın Cezası Farklı mı?

SGK bildirimi ile çalışma izni farklı yükümlülüklerdir. Çalışma izni gereken yabancının izinsiz çalıştırılması, sigortasız istihdam yaptırımlarının yanında ayrı sonuçlar doğurabilir.

Bakanlığın 2026 tablosuna göre çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverene, her bir yabancı için 102.503 TL idari para cezası öngörülür. Bu rakam SGK işe giriş cezasının yerine geçmez. Geçerli çalışma izni muafiyeti ve diğer özel statüler ayrıca kontrol edilmelidir.

İşveren Kendiliğinden Bildirirse İndirim Olur mu?

5510 m.102’de belirli bildirgeler için özel indirim düzenlemesi bulunur. Denetim veya maddede belirtilen resmî tespitlere dayanmadan, yasal süre geçtikten sonra 30 gün içinde kendiliğinden bildirim ve belirtilen tebliğ sonrası ödeme şartları sağlanırsa ilgili ceza dörtte biri tutarında uygulanabilir.

Bu düzenleme bütün cezalara uygulanmaz; özellikle aylık beyanname ihlallerini otomatik olarak kapsadığı varsayılmamalıdır. Geç bildirim, geçmişteki fiilî çalışmayı da ortadan kaldırmaz. Tarihler ve ceza türü mali müşavirle kontrol edilmelidir.

Peşin Ödemede Yüzde 25 İndirim Var mı?

Kanundaki şartlarla, Kuruma itiraz veya yargı başvurusundan önce tebliğden itibaren 15 gün içinde peşin ödenen SGK idari para cezasının dörtte üçü tahsil edilir. Bu, yüzde 25 indirim anlamına gelir ve önceki bölümdeki “cezanın dörtte biri tutarında uygulanması” ile aynı işlem değildir.

Örneğin 66.060 TL cezanın yüzde 25 indirimli tutarı 49.545 TL olur. Bu sadece ilgili cezanın ödeme örneğidir; prim borcunu kapsamaz. Özel indirimlerin birlikte uygulanması ve ödeme sırası için tebligat ile SGK tahakkuku kontrol edilmelidir.

SGK İdari Para Cezasına Nasıl İtiraz Edilir?

5510 m.102’ye göre tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde SGK’ya itiraz edilebilir. Kuruma yapılan itiraz takibi durdurur. İtiraz reddedilirse ret kararının tebliğinden itibaren 30 gün içinde yetkili idare mahkemesine başvuru yolu bulunur.

Mahkemeye başvurmak tek başına takip ve tahsili durdurmaz. Peşin ödeme de yargı yolunu ortadan kaldırmaz. Elektronik tebligatta okuma tarihiyle hukuken tebliğ edilmiş sayılma tarihi farklı olabileceğinden süreyi tahmin etmeyin. Bu açıklamalar başka kanuna göre kesilmiş her cezanın başvuru yolu için geçerli değildir.

Sigortasız İşçi Nereye Şikâyet Edebilir?

Çalışan, bağlı sosyal güvenlik il müdürlüğüne veya sosyal güvenlik merkezine başvurabilir. ALO 170 üzerinden ihbar ve şikâyet iletilebilir. e-Devlet’teki ALO 170 başvuru hizmeti de kullanılabilir.

Başvuruda işyerinin adı ve adresi, fiilî işe başlama tarihi, yapılan iş, çalışma günleri ve mevcut belgeler somut şekilde açıklanmalıdır. Başvuru numarası saklanmalı; şikâyet sonucunun dava açma sürelerini kendiliğinden durdurduğu varsayılmamalıdır.

Sigortasız Çalışma Nasıl İspatlanır, Dava Süresi Nedir?

Banka ödemeleri, bordrolar, iş yazışmaları, vardiya kayıtları ve çalışma arkadaşlarının tanıklığı değerlendirmeye konu olabilir. Delillerin hukuka uygun elde edilmesi önemlidir; bir belge tek başına her olayda kesin kanıt sayılmaz.

5510 m.86 kapsamında hizmet tespiti davasında genel kural, bildirilmeyen hizmetlerin geçtiği yılın sonundan başlayan beş yıllık hak düşürücü süredir. Ancak istisnalar ve sürenin uygulanması dosyanın bildirim ve kayıt durumuna bağlıdır. “Her durumda beş yıl” veya “her durumda süresiz” denilemez. Süreyi kaçırmamak için avukata danışılmalıdır.

Sigortasız İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Sigortasızlık tek başına ücret ve işçilik haklarını yok etmez. Çalışma ispatlandığında ücret, fazla çalışma ve koşulları oluşmuş diğer alacaklar talep edilebilir. Ancak her sigortasız çalışanın otomatik olarak kıdem ve ihbar tazminatı alacağı söylenemez; süre, fesih nedeni ve talep edilen hakkın şartları ayrı incelenir.

SGK’ya ödenen idari para cezası işçiye verilen tazminat değildir. İşçilik alacağı, hizmet tespiti ve idari para cezasına itiraz farklı süreçlerdir.

Ceza veya Prim Borcu Öğrenildiğinde Ne Yapılmalı?

1. Tebligatı, tebliğ tarihini ve cezanın kanuni dayanağını belirleyin.
2. İlgili çalışanları, ayları ve defter türünü kontrol edin.
3. İşe giriş, bordro ve beyanname kayıtlarını karşılaştırın.
4. Prim borcuyla idari para cezalarını ayrı listeleyin.
5. İndirim ve itiraz sürelerini mali müşavir ve gerektiğinde avukatla değerlendirin.
6. Eksik bildirimleri gerçeğe uygun şekilde düzeltin.

Belgeleri sonradan gerçeğe aykırı düzenlemeyin. Muhasebe hizmeti alınması da işverenin bütün sorumluluğunu kendiliğinden kaldırmaz; bildirimlerin gerçekten tamamlandığını takip etmek gerekir.

Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezaları Hakkında Benim Değerlendirmem

Bu konuda en yanıltıcı yaklaşımın tek rakam verip “cezası budur” demek olduğunu düşünüyorum. Çünkü işe giriş bildirgesine ilişkin 66.060 TL, bir denetim dosyasının yalnızca bir kalemi olabilir.

Bence doğru değerlendirme üç soruyla başlıyor: Hangi yükümlülük ihlal edildi, hangi tarihte gerçekleşti ve nasıl tespit edildi? Bunlara çalışan sayısı ve defter türü eklendiğinde hesap anlam kazanıyor. Kayıtlı çalışma, hem çalışanın haklarının korunması hem işletmenin öngörülemeyen borçlarla karşılaşmaması açısından temel bir gereklilik.

Günlük yaşam ve çalışma hayatında merak edilen diğer konuları 2kafadar.com üzerinde araştırıp paylaşmaya devam edeceğim.

Sıkça Sorulan Sorular

2026 sigortasız işçi çalıştırma cezası ne kadar?

İşe giriş bildirgesi temel cezası çalışan başına 33.030 TL; kanundaki tespit hâllerinde 66.060 TL, tekrar şartlarında 165.150 TL’dir. Aylık bildirim ve diğer borçlar ayrıca hesaplanır.

66.060 TL bütün cezaları kapsar mı?

Hayır. Bu tutar ilgili tespit durumunda işe giriş bildirgesine ilişkin kalemdir. Prim borçları, aylık bildirim cezaları ve diğer sonuçlar dahil değildir.

Bir gün sigortasız çalıştırmanın cezası olur mu?

Zorunlu sigortalılık kapsamındaki çalışma için olabilir. İşe giriş bildirgesi cezası, gün sayısına göre otuzda bire bölünmez.

Deneme süresi sigortasız geçirilebilir mi?

Hayır. Deneme süresi, sigorta bildiriminden muafiyet sağlamaz. Fiilî çalışmanın sigortalılık yükümlülükleri yerine getirilmelidir.

Çalışanın sigorta istememesi geçerli mi?

Zorunlu sigortalılıktan anlaşmayla vazgeçilemez. İşçinin talebi veya imzası işverenin yükümlülüğünü kaldırmaz.

Bir ay için kesin ceza 99.090 TL mi?

Hayır. Bu, yazıdaki bilanço esaslı işveren ve denetim varsayımlarında yalnızca iki kalemin toplamıdır. Her dosyaya uygulanamaz.

Bir yıllık ceza her zaman 462.420 TL mi?

Hayır. Bu rakam belirli varsayımlarda 14 × 33.030 TL hesabıdır. Dönemler, diğer ihlaller, defter türü ve prim borçları sonucu değiştirir.

Ceza çalışan sayısıyla çarpılır mı?

İşe girişte çalışan başına hesap bulunur. Aylık beyannamelerde ise ilgili işyeri üst sınırları da uygulanır; bütün toplamlar doğrudan çarpılamaz.

Cezayı ödemek geçmiş primleri kapatır mı?

Hayır. Prim borcu ve hizmet bildirimleri ayrı yükümlülüklerdir. İdari para cezası bunların yerine geçmez.

İşe giriş yapılmışsa başka ceza çıkmaz mı?

Çıkabilir. Gün veya kazançların eksik bildirilmesi, kayıt ve belge yükümlülüklerinin ihlali ayrıca değerlendirilir.

Sigorta primi yerine işçiye para verilebilir mi?

Zorunlu SGK bildirimi ve prim yükümlülüğü işçiye ek ödeme yapılarak ortadan kaldırılamaz.

Emekli çalışan sigortasız çalıştırılabilir mi?

Emeklilik tek başına bildirim muafiyeti değildir. Çalışanın tabi olduğu sigorta veya destek primi statüsü ayrıca belirlenmelidir.

Sigortasız çalışan işçi de ceza öder mi?

Buradaki işveren bildirim cezaları sırf sigortasız çalıştı diye işçiye yüklenmez. İzinsiz yabancı çalışma veya haksız ödenek gibi ayrı durumların kendi sonuçları olabilir.

İzinsiz yabancı çalıştırma cezası ne kadar?

2026’da çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverene her yabancı için 102.503 TL öngörülür. SGK yükümlülükleri bundan ayrıdır.

SGK cezasında peşin ödeme indirimi var mı?

Kanundaki başvuru ve süre şartlarıyla yüzde 25 indirim vardır. Kendiliğinden geç bildirim için öngörülen özel indirimle karıştırılmamalıdır.

SGK cezasına kaç gün içinde itiraz edilir?

5510 m.102 kapsamındaki cezaya tebliğden itibaren 15 gün içinde Kuruma itiraz edilebilir. Ret kararından sonraki idare mahkemesi süresi 30 gündür.

Sigortasız çalışma nereye şikâyet edilir?

SGK il müdürlüğü, sosyal güvenlik merkezi, ALO 170 veya ilgili e-Devlet başvuru hizmeti kullanılabilir.

Sigortasız çalışmanın ispatı mümkün mü?

Evet. Somut olaya göre kayıtlar, hukuka uygun belgeler ve tanık anlatımları değerlendirilebilir. Sonuç yetkili kurum veya mahkemenin incelemesine bağlıdır.

Hizmet tespiti davasında süre ne kadar?

Genel kural hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıldır. İstisnaları bulunduğundan süre hesabı dosyaya göre yapılmalıdır.

SGK cezası işçiye mi ödenir?

Hayır. İdari para cezası Kuruma ödenir. İşçinin ücret ve tazminat talepleri ayrı değerlendirilir.

Sigortasız işçi çalıştırmak doğrudan hapis cezası mı?

Buradaki yaptırımlar idari para cezalarıdır. İş kazası, sahte belge veya başka suç oluşturan olay varsa ayrıca ceza sorumluluğu doğabilir.

2026 cezası eski yıllara da uygulanır mı?

Denetimin 2026’da yapılması bütün eski fiilleri 2026 tutarına dönüştürmez. Her ihlalin tarihi ve ilgili mevzuat ayrı incelenir.

Not: Bu içerik 1 Eylül 2026 itibarıyla genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki görüş veya kişiye özel ceza hesaplaması değildir. Tablolar aksi belirtilmedikçe indirim öncesi 2026 tutarlarını gösterir. Kesin hesapta fiil tarihi, tespit biçimi, belge türü, çalışan sayısı, defter yükümlülüğü, istisnalar ve tebligat dikkate alınır. Hak kaybını önlemek için SGK, mali müşavir ve gerektiğinde iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında çalışan bir avukattan destek alın.